现在的人们，在求职的时候，不仅仅会关注薪资问题，对于社保的相关问题也很是“敏感”。对于一份满足的事情，不仅薪水要达标，社保福利也要满足需求。
由此可见，社保正在饰演一个重要的角色。而现在我国的社会保险，主要是对于五个方面的保障：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险。而且因为社会的不停进步与生长，我们的社保险些也年年都市有新的变化以及划定。
2019年的时候，我们的社保就迎来了三点大变化。1、电子社保卡上线去年3月，我国人社部就宣布了关于电子社保卡的内容。凭据《关于全面开展电子社会保障卡应用事情的通知》显示，未来我们可以拥有电子版本的社保卡了。
只需要在手机上完成绑定，在注册完成后，出门不再需要携带社保卡，一部手机就全部搞定。而且根据划定，全国各地都支持领取，领取方式也很简朴：微信、支付宝、银行等都可以。不仅如此，关于查询、报销等一系列的操作，也可以在手机上完成。其时的有关部门就统计表现，2019年年底的时候，我国将会有1亿多人领取这种电子社保卡。
未来，也会有越来越多的人领取电子社保卡，利便了我们社保卡的使用与操作。2、社保卡领取养老金同样是在2019年的3月，凭据《关于在养老保险事情中全面推进社会保障卡应用的通知》显示，2019年6月部门都会就会取消退休证领取养老金，并用社保卡取而代之。
而且，2019年年底的时候，也会有更多的都会加入到使用社保卡领取养老金的“大队伍”。其实，现在的社保卡就恰似我们另外一张“身份证”。上面的信息很是齐全，甚至比身份证的内容信息还要多。
而原来领取养老金的退休证，可没有这样的“优点”。靠退休证领取社保的人群，就会遇到许多的难题，尤其是在看病报销方面。而社保卡替代退休证，就很好地解决了这个问题。
让老人的报销，变得简朴又快速。不外我们需要明确，社保卡也有一些需要注意的地方。对于社保卡而言，有医保账户和金融账户两个账号。
如果想要通过社保卡领取养老金，就必须两个账户合并开通。虽然医保账户，一般情况下是默认开启的。可是金融账户纷歧定，所以需要自己去银行咨询一下。3、生育保险和医疗保险的合并就去年的三点变化而言，这一点算是其中比力大的改变了。
去年年底，两者将实现合并，统一缴费治理，可是待遇稳定。那是不是合并，意味着其中一个要取消?固然不是，我们五险依旧还是五个“成员”。
只是在实际治理，以及经办的历程中举行了合并，简朴明白就是说只要到场医疗保险就默认有生育险了。这样做的最大优势，就是使得越来越多的人享受到生育保障。对于企业而言，也省下了不少的成本和免去了不少的繁琐事。
而且除此之外，在医疗保健方面也有好消息。等到今年，我们的医疗保险将笼罩70种新药。
不仅有糖尿病、抗癌药物，另有儿童药物等等。到场保险的药物越来越多，使得报销变多了，另一种层面上也就减轻了公共看病的压力。
而在众多的社保项目中，养老保险和医疗保险是公共们最关注的话题。也正是这两者的存在，才使得越来越多的人投入社保的“怀抱”。可是我们知道，想要领取养老金和医保保险，也是有要求的。
在我们退休的时候，必须缴满15年才气够领取养老金，少一个月都不行以。而对于养老金，我们也一直都是坚持“多缴多得”的原则。而且因为各个地域情况差别，缴纳年限也会有所变化。
尤其是针对医疗保险，想要享受“终身医疗报销”的待遇，可能需要缴满20年、25年，甚至30年的社会保险。15年相对而言，只是领取的“最低门槛”了。而即便如此，依旧有不少人因为漫长的缴费时间，泛起了满足不了年限的情况。
那么没有缴满的人员，是不是就意味着前面缴纳的社保费都“吊水漂”了呢?固然不是，在今年，有一些不错的“调停”方案。第一种，逐年缴费。
就拿差3年缴满来说吧(一般是当三年)，我国对于这样的情况是可以一次性缴清的，可是多了不少的限制。所以，普通人想要补齐，可以选择逐年缴费，一直到缴满15年为止。不外，在补缴的历程中，你必须支付滞纳金来负担你的年费。
第二种，一次性补缴。此前，我们是可以一次性缴满15年社保的，可是这样对于正常缴纳社保的人而言，就会存在不公。
所以厥后，有关部门取消了一次性缴清15年，只针对3种满足条件的人，开放了一次性补缴“系统”。1、在1961年到1982年之间当过下乡知青的;2、2011年之前退休的国企、事业单元员工;3、2011年之前到场过当地社保缴纳，满足年事要求的。只有这三类人可以去有关部门举行一次性缴清，然后享受到每月领取养老金的福利。第三种，延迟退休。
既然距离缴满15年另有点差距，如果延迟退休，那么你就可以继续缴纳社保，尤其是许多的公务员，都很是喜欢通过延迟退休来继续缴纳社保。可是对于大部门的普通职工而言，却不愿意通过延迟退休来缴社保。相对而言，他们的事情可比公务员难多了。
第四种，转为住民社保。现在我国的社保共有两种：职工社保和住民社保。如果从职工社保转为住民社保，你就可以继续缴费直至缴满15年为止。
不外如果转成住民社保，负担的用度会高一些。因为没有了企业的存在，你需要负担自己的部门，也需要负担已往企业负担的那一部门。不仅如此，缴纳相同年限时，相对而言最终的福利也会不如职工社保。就拿其中的医疗报销来说，现在职工社保最高可以报销七成的门诊和85%的住院;可是住民社保一个是五成，另一个也仅有60%。
第五种，退保。我们国家是支持退保的，可是如果你退保了，也只能领到自己缴纳的本金和利息的三分之一，算是比力不划算的选择了，所以并不是很推荐。
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